A pochi giorni dalla riapertura degli

Istituti scolastici, sono circa 1300 gli studenti con disabilità delle scuole

della provincia di Catania, dalle scuole primarie alle secondarie di secondo

grado, e oltre 1500 gli operatori qualificati per la loro assistenza  per

cui rimane ancora incerta la ripresa della frequenza  scolastica o il

lavoro regolare. Tutto ciò perché la maggior parte delle amministrazioni locali

non ha ancora predisposto il servizio.

L’allarme è lanciato dalla Cisl di

Catania, con la voce del segretario generale Maurizio Attanasio, e di Rita

Ponzo, segretaria generale Fisascat Cisl. Che si chiedono «perché ogni anno questo servizio pubblico, obbligato dalla legge,

debba avere mesi di ritardo nell’essere avviato, quando le amministrazioni

locali, compresa la città metropolitana, dovrebbero sapere che nella prima

decade del mese di settembre inizia il nuovo anno scolastico».

«E

in molti casi –

osservano - e proprio quest’anno, non si

tratta di mancanza di risorse, visto che i piani di zona prevedevano gran parte

della spesa e che la Regione ha integrato con ulteriori fondi i piani di zona

2019 e 2020».

«Ma

oltre al grave ritardo di un servizio essenziale per garantire il diritto allo

studio degli alunni con disabilità

– aggiungono i due segretari – c’è la questione

non secondaria della tutela dei lavoratori specializzati impegnati

nell’assistenza.

La Cisl, così come aveva preannunziato

nei lavori del suo ultimo congresso, con le federazioni di categoria sta

conducendo una importante battaglia contro i Contratti pirata e lo sfruttamento

delle lavoratrici e dei lavoratori, specialmente nel sistema di cura . Dove,

oltre alla grave situazione generata da ritardi di stipendi c’è la

rivendicazione della giusta retribuzione contrattuale e della conseguente

contribuzione previdenziale, ledendo i diritti fondamentali dei lavoratori e la

loro dignità».

«Ai

tavoli di concertazione sociale

– sottolinea Attanasio – ho chiesto

personalmente ai Distretti Socio Sanitari e alla Città metropolitana di portare

il costo orario del servizio a quanto stabilito dal ministero degli Interni e

dal CCNL delle cooperative sociali siglato dalle organizzazioni sindacali

maggiormente rappresentative».

Spesso

purtroppo –

denunciano ancora i due segretari della Cisl – a indurre al sotto salario sono state proprio le stesse amministrazioni

locali che, in molti casi, per l’esiguità di risorse locali o meglio per la

mancata programmazione del servizio, hanno proposto alle cooperative di

eseguire le attività assegnate loro con somme inferiori a quanto stabilito dai

contratti collettivi. E anche se non tutte sfruttano i lavoratori (ci sono

esempi virtuosi), hanno accettato servizi proposti dagli enti locali che

riportavano forti ribassi dalle tabelle economiche contrattuali».

Per Attanasio e Ponzo «serve allora un sistema unico di accreditamento e di retribuzione del servizio, controllo analogo promosso dalle stazioni appaltanti, e linee guida chiare sulle figure professionali e i livelli economici utilizzati. Serve il rafforzamento degli uffici sociali dei Comuni e spendere i soldi del Pon Inclusione per arruolare personale. Infine, occorre un coordinamento provinciale e un Osservatorio della cooperazione. Anche perché i contratti spazzatura, promossi da soggetti che guardano al profitto e non alla dignità della persona, stanno prendendo sempre più piede».

La Cisl di Catania, con la federazione

dei servizi, sta mettendo in campo ogni possibile azione per tutelare e far

rispettare le lavoratrici e i lavoratori che, spesso per la paura di non

perdere anche quel lavoro “sfruttato” subiscono ogni sorta di angheria e

negazione di diritti, come essere pagati a 7 euro lordi a fronte di almeno 15

euro l’ora.

«Ma

la battaglia continua e non ci fermeremo – concludono Attanasio e Ponzo - lavoro, diritti, salario e controlli sono le rivendicazioni che stiamo

rassegnando ai Distretti e quindi ai comuni, certo l’esiguità del personale che

presta la propria attività nei servizi sociali non consente spesso di poter

avviare i giusti controlli, ma in qualche caso, manca proprio la “volontà” a

farlo. Abbiamo già dichiarato nei numerosi verbali sottoscritti in questi

giorni nei nove Distretti che rappresentano i 58 comuni della provincia, che

riterremo corresponsabili quelle amministrazioni che non controllando e non

svolgendo il controllo analogo saranno complici di coloro che affamano e

ricattano i lavoratori attraverso il Dumping salariale e contrattuale».